■领衔人大代表 余东丽
创新是引领发展的第一动力，人才是创新的第一资源，“人才争夺战”近年来在全国各地愈演愈烈。但我市高级人才在事业单位的引育中存在一些问题，主要表现为：岗位职务、子女入学、配偶工作等最有吸引力的政策没有完全落实；职称受“评聘结合”影响，引入时的高、中级职称因单位技术岗位满员只能降聘为初级；人才政策新变化对往年引进人才带来不利等 。
要想人才引得进，留得住，用得好，不仅要政策吸引人，也应让前期引入人才的良好状况吸引后续人才，这就需要健全人才引进和培养的保证机制、创造激励性的工作平台、建立科学的绩效评价体系。
办理过程
■主办单位：市人力资源和社会保障局
一直以来，市委、市政府高度重视人才引进工作，在人才的引进、培养、留住等方面先后出台了《关于加快推进人才强市工作的若干政策意见》《诸暨市人才公寓租赁管理暂行办法》《诸暨市人才强市政策意见实施细则》《关于高水平建设人才强市工作的若干政策意见》及实施细则等政策文件，为人才引进提供了坚强的政策保障，吸引和激励了大量人才落户诸暨、创业诸暨。
目前，我市大部分用人单位对引进人才培养较重视，能采取轮岗交流、压担锻炼、师傅帮带等手段促使其熟悉我市和单位情况，并能在日常生活中定期谈心谈话，关心帮助。大部分人才也能安心本职。
今后，我市将结合经济社会发展情况和人才结构现状，充分评估各部门的人才需求紧缺度，主动听取部分企业对人才的意见建议，精准做好专业型、紧缺型人才引进工作，避免出现人才引进后岗位匹配度不够，大材小用的情况；积极借鉴企业人才引进模式，创新招聘模式、拓宽引才渠道，真正引进符合单位需求的优秀人才；按照一人一策制定人才培养方案，包括岗前培训、座谈交流、压担锻炼、轮岗交流等，并根据人才实际情况适时调整完善培养方案；定期组织座谈会、联谊会、小组讨论会等活动，加强人才之间的互动联系。
融媒体记者 吴帆 整理