1月份以来，全市上下为了让外来务工人员留在诸暨过年，减少疫情传播的风险，纷纷各显神通。店口镇是我市外来务工人员较多的镇乡。为了让新店口人留下过年，店口镇推出了“共享店口年”活动，镇党委书记、镇长以家书的形式，向全镇广大企业家和7万多名外来建设者发出了“共享店口年”倡议书，号召每家企业都拿出满满的诚意留住外地员工。并相继开展了新店口人先锋队给老乡送年福、录制鼓亭民俗表演视频等活动。另外，店口各界，从企业到学校、社区也纷纷行动起来，以实实在在的举措留住外来员工。
迪艾智控 500多名外地员工80%留下过年
■融媒体记者 周雨文 特约记者 边富良
“年夜饭是食堂统一烧好，以打包的形式各自回宿舍用餐呢？还是由公司食堂按每人200元的标准采购好，然后大家自行烧？”日前，浙江迪艾智控股份有限公司工会召集部分留诸过年的外地员工代表，就年夜饭、春节放假期间用餐等事项如何安排进行商量，征求外地员工的意见并登记统计。
一边是比往年都要忙碌的生产线，一边是因疫情而提前到来的返乡潮，公司董事会秘书陈宇艳最近把工作重心转到了员工“留诸过年”上。“往年，我们每年90%以上的外地员工都会回家过年。”陈宇艳说，前段时间，为响应市里号召，尽可能留住外地员工在诸暨过年，公司提前考虑并出台了一系列暖心的留人政策，包括：除杭州、绍兴、义乌三地之外的外地员工选择留下来的，每人发1000元红包；一线员工2月1日至18日期间正常上班的，日工资在原来的基础上再增加50%。而且春节放假期间，留诸外地员工吃饭都一律免费。
迪艾智控专业生产阀门，产品涵盖高、中、低压阀门领域，广泛应用于给排水、城市燃气、城市供热、楼宇自控、电站等行业，公司还给美的、史密斯、格力、松下等知名品牌做配套。陈宇艳告诉记者，公司共有1000多名员工，其中一半是外地员工。去年突如其来的疫情，致使返乡过年的外地员工无法正常到岗，给企业生产造成了很大的影响，公司既花了很多的财力，又投入了很大的精力。今年1月份公司订单比去年同期增长了不少，生产形势向好，所以，能留住员工就是为企业创造效益。
公司还从细微处入手，让留诸过年的外地员工感到关心和温暖。陈宇艳说，正月初一到初三放假的3天里，对于住在企业宿舍里的员工，没有做饭条件的，每人每天补贴25元。暖心的政策让更多的外地员工选择了留下来过年，据统计，至目前公司500多名地外员工中有80%决定留诸过年。
浩海空调 用企业发展留住核心骨干
■融媒体记者 杜萌颖
“对我们做企业的人来说，相比用心用情留人，我更重视用企业发展留人。”这几天，诸暨市浩海空调器制造有限公司快放假了，但总经理何宇光照样笑呵呵的。他说，这个春节，10余名外省籍核心技术骨干成员一个都没有回家，这都是企业多年来培育核心凝聚力的成果。
浩海空调是一家集科研、生产和销售于一体的专业金属管道制造企业，产品远销美国、英国等10多个发达国家。去年新冠肺炎疫情发生后，企业凭借强大的核心技术研发能力，一张订单都没丢，生产形势依然十分红火。“去年疫情以来，我们不断完善了应对策略。为了降低节前返乡高峰对年后生产的影响，早在一个月前，我们就提前与国外客户沟通好，延迟发货的时间。”何宇光说，为了鼓励大家留下过年，这次企业开出了支付双倍加班费的条件。
“我始终坚信，把企业做大做好，让员工们在企业干有盼头、收入有增长，大家就会愿意携手面对困难，为企业发展多付出。”何宇光说，如今企业的核心技术骨干成员都是他一手栽培的，大家收入较高，队伍十分稳定。就拿公司技术部机修负责人黄雷来说，他是湖南人，8年来与企业共同成长，如今不仅个人收入翻了几番，还把一家人都带到了店口。今年，为了更好地配合疫情防控，助力企业节后生产秩序的尽快恢复，他也第一次选择与全家一起留在店口过年。
从去年起，浩海空调就在积极布局向暖通产业发展，对车间进行生产自动化与数字化改造。“车间太大了，在里面走一圈都要两个小时，想精准把握每一条生产线上的产能如何、负荷如何，必须借助数字化。” 为此，何宇光与公司副总经理王斌一起，带队研发企业管理erp软件，并不断提升软件与企业生产流程的契合匹配程度，预计会在今年下半年正式上线。“实现自动化与数字化以后，将大大提高我们企业的人均产值与产品周转率，我们对人才的需求会更精细化，人员会更少一些，大家的收入也能再提高一些。” 何宇光说。
中心学校 5100余名随迁子女留下过年
■融媒体记者 赵仙芳
特约记者 边富良 通讯员 朱珑
这几天，店口镇明诚初中的黄洁鑫老师正在准备“节假日心理疏导”视频课程的录制。“网上上课很难开展一些游戏、互动，比平常上课难度更大。我准备从假期心理安全、如何合理安排时间、矛盾冲突如何处理等方面给同学们讲讲。”黄洁鑫说，根据学校的安排，“节假日心理疏导”课程将在2月4日上午通过钉钉群播放。
明诚初中共有新店口人随迁子女473人，通过学校前期的动员、倡议，共有460人左右留在诸暨过年。学校将从2月1日开始，通过钉钉群线上教学的方式，对留在店口过年的学生开展为期一周的“暖令营”活动，组织党员干部和校“蒲公英”志愿者参加。“线上教学内容主要包括青少年心理健康疏导、居家卫生防疫知识、青少年爱国主义红色精神教育、假期作业学习方法、传统文化、假期安全等方面。”校长章雷飞告诉记者。
而同在店口社区的明诚小学则比明诚初中有更多的新店口人随迁子女就读。“我们学校有907名随迁子女，从最新的统计看，有800多人会留下来过年。”明诚小学校长孔垚丽告诉记者。
为了让新店口人就地过年，近期，明诚小学推出了一系列活动。1月份以来，学校陆续开展了“让我们留在店口过年”横幅签名活动，“舌尖上的年味”品腊八粥、包团圆馃活动，“我心中的店口”绘画活动等。为了让留下来的学生安心居家过年，寒假里，学校将开展“红领巾心向党”系列综合实践活动。活动项目包括学唱红色歌曲、观看红色励志电影、跟父母一起制作春节美食或写春联、视频拜年等。学生们可以在其中挑选1—2个项目认真完成，在店口这个第二故乡，过一个丰富多彩的安全年。
据了解，店口镇中心学校共有14061名学生，其中随迁子女6100余人，留下过年5100余人。
金盛社区
发动微信群网格员摸排宣传
浙江洁利达暖通科技有限公司工作人员正忙着打包寄往外地员工老家的新年礼包。
浙江波士特机械有限公司60多位留诸过年的外地员工都惊喜地拿到了一份过年“大礼包”。
■融媒体记者 周雨文 特约记者 边富良
“我们四五位老乡已经约好，年夜饭在我们家吃，由我妻子和老爸做主厨。大家说好了，除夕夜每个人都要喝点酒，辛苦一年了，好好犒劳一下自己。”聊起这个春节怎么过，来自湖南的蒋贤忠告诉记者，在他乡过一个别样的新年，大家都感到很开心，企业给了他们物质和精神上的关怀，老乡一起过年更加增进了友情。他们已经相约一起去诸暨几个景点游玩，趁春节放假几天放松一下。“这么多年在店口打工，也没啥时间去走走看看。”
蒋贤忠是浙江盾运实业有限公司的一名员工，和妻子在公司工作多年，小孩在店口读书，去年父亲也跟着他来到店口。当公司发出通知倡导外地员工留诸过年时，他二话没说就报了名。蒋贤忠说，反正自己一家人都在店口，不回家过年也没关系。但是，同在一起上班的有几位老乡却犹豫不决，他们一是想回老家与亲人团聚，二是顾虑到留在店口一个人过年很孤单。所以，他主动邀请大伙来他家吃年夜饭。
金盛社区是店口镇企业相对集聚的一个社区，辖区内有大大小小2000多家企业。当市委、市政府发出外地员工留诸过年的号召后，金盛社区立刻动用网格员、志愿者和微信群，摸排回诸返乡人员和留诸过年员工的情况。社区主任顾正均告诉记者，由于企业多，人员情况复杂，管好自己的小门显得十分重要，首先是要弄清楚人员的去留情况。从1月中旬开始，社区发挥企业群的作用，让有着1000多人的3个微信群成为做好疫情防控的眼睛和动员外地员工留诸过年思想宣传的阵地。
“每家企业都在出招留外地员工过年，一些做法在群里晒出来后，很多企业开始效仿。”顾正均说，企业群的宣传马太效应显现，不但有企业留员工实实在在的举措，而且外地员工之间也相互做思想工作，大家相约在异乡开心过新年。
融媒体记者 骆少华 摄