诸暨以服务之实促经济之稳——诸暨网-凯发旗舰厅官网
发布时间：2022-08-09 16:13:17
来源：《绍兴日报》
通讯员 王汗青
编辑：黄诗婷 审核：杜萌颖
今年6月，诸暨智能视觉产业平台入围第四批浙江省“万亩千亿”新产业平台培育名单。随后，又成功举办第二届中国·绍兴“万亩千亿”新产业平台人才全球创业大赛智能视觉系列赛，智能视觉科创飞地创建、产业专项基金设立等一系列关乎产业发展的实招硬招逐步落地。智能视觉产业能够在复杂严峻的大环境下逆势而上，得益于该市党员干部服务保障经济稳进提质的不断努力。
为推动干部资源向企业集结，诸暨市紧扣“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，创设“云课堂”、出台人才新政4.0版、推进“驻企服务、助企纾困”专项行动，打好保畅稳链纾困“组合拳”。一个个暖心举措，推动该市经济发展承压前行、稳中见韧。
“云课堂”线上“充电蓄能”
连日来，位于诸暨市大唐街道的诸暨友润袜业有限公司数字化车间里，128台全自动织缝翻高效一体袜机正马不停蹄地赶制着来自美国的订单。“我们能顺利完成数字化改造，并申请到307万元的智能装备补助，多亏了小杨！”公司负责人告诉记者。
由于袜机老旧、产能受限，友润袜业一直不敢承接大单。想要更新袜机设备，又担心项目投入较大，迟迟下不了决心。这时，驻企干部杨帅及时向企业讲解了智能装备应用奖励等政策，还给企业算了一笔账，“根据补助政策，数字化改造后，能得到政府35%的补贴，只需2年时间就能收回投入成本。”一席话成功让企业负责人打消顾虑。
杨帅之所以这么熟悉惠企政策，归功于“云课堂”。今年7月，诸暨市委组织部会同发改、经信等部门，推出惠企政策解读“云课堂”，对“1 9”产业政策进行系统解读，让政策红利更好地为干部所知、企业所享，推动经济企稳向好。
“‘云课堂’很实用，可以在反复看和反复学中增强自身本领，是我们做好驻企服务的主要参考和指南。”杨帅深有感触地说。
因势而变、顺势而为。“‘云课堂’突破了空间、时间等因素的制约，让好政策应知尽知，为党员干部‘充电蓄能’。”诸暨市委组织部干部科相关负责人说，接下来还将深化“服务稳进提质”赋能计划，开展百家重点企业专题调研，选派45名年轻干部赴“专精特新”企业跟岗服务，让年轻干部在服务企业稳经济一线更好成长。
“店小二”精准助企纾困
在诸暨，像杨帅这样的驻企干部有800余名。今年以来，该市大力推进“驻企服务、助企纾困”专项行动，建立“1 2 n”驻企服务派驻体系，让惠企政策“飞”入寻常企业。除驻企干部外，诸暨市还特设10个驻企专家团、5个片区服务团，通过下沉服务，帮助破难解困。截至目前，已累计走访企业4万余次，解决企业保产业链供应链等问题3700余个。
“在驻企服务员选派上，重点向熟悉经济工作和企业情况的干部倾斜，选派想干事、业务强、善协调的优秀年轻干部，充分发挥年轻干部在政府与企业间的桥梁纽带作用。”诸暨市委两新工委有关负责人介绍，此次专项行动将进一步加大对“专精特新”及制造业企业“长高长壮”加速库中的优质成长型企业的精准帮扶力度，建立问题办理“绿色通道”机制，确保企业诉求“件件有着落、事事有回音”。
眼下，全兴精工集团有限公司正在开发ehps电液泵转向系统产品，亟需一名从事该领域研究并有一定技术优势的专家。得知企业实际需求后，暨阳街道驻企服务团以及诸暨市级人力资源服务组专家团立即通过人才数据库进行精准匹配，并牵线搭桥，成功为企业引进一名曾在世界500强企业任职的华人专家。
紧盯“最需处”，摸清“真脉门”，随着专项行动的深入推进，一些影响企业发展壮大的瓶颈逐渐被打破，制约营商环境优化提升的“症结”慢慢被化解。1-6月，诸暨累计为企业减负降本25.2亿元，惠及市场主体超12.6万家。
“清单化”激励担当作为
地处诸暨市西南角的安华镇，因发展“夜经济”红出了圈。眼下，安华镇又开始实施“夜经济小镇建设2.0工程”。“我们三季度的目标是出台鼓励夜间经济发展政策，对贡献较大的商户进行奖励。”安华镇副镇长陈磊拿出一份《2022年度重点工作任务清单》，上面清晰记录着他的待办事项，“任务清单既是时间表，也是军令状。下一步，我们将召集相应线办和包村干部、商户代表等商讨奖励政策的具体细则。”
为健全领导干部综合考评体系，加强干部考核过程管理，坚持在经常性考核“知事”中精准“识人”，诸暨市建立领导干部“一干部一清单”，按照“工作项目化、项目清单化”要求，梳理明确领导干部年度重点工作。“一干部一清单”以季度督查评估、年度综合评价实现对领导干部目标任务推进情况的跟踪管理，为班子主职抓人促事、组织部门以事识人提供有力抓手。
非常之时，诸暨有非常之策。为倒逼党员干部担当作为，该市把助企纾困表现纳入干部立体考核体系，将企业满意率、问题化解率等作为重要指标，还通过乡镇领导班子“履新100天”、换届“回头看”、日常走访等全面、立体、透视考核，考准考实干部在助企一线的工作实绩，作为评优评先、选拔任用、职级晋升的重要依据。今年以来，已有103名干部被纳入储备人才库。
“下一步，我市将健全经济稳进提质考赛机制，聚力重大项目建设，动员党员干部结对企业服务对象，在大战大考中推动党员干部敢担当、善作为。”诸暨市委组织部有关负责人表示。
2022年8月9日 《绍兴日报》
为推动干部资源向企业集结，诸暨市紧扣“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，创设“云课堂”、出台人才新政4.0版、推进“驻企服务、助企纾困”专项行动，打好保畅稳链纾困“组合拳”。一个个暖心举措，推动该市经济发展承压前行、稳中见韧。
“云课堂”线上“充电蓄能”
连日来，位于诸暨市大唐街道的诸暨友润袜业有限公司数字化车间里，128台全自动织缝翻高效一体袜机正马不停蹄地赶制着来自美国的订单。“我们能顺利完成数字化改造，并申请到307万元的智能装备补助，多亏了小杨！”公司负责人告诉记者。
由于袜机老旧、产能受限，友润袜业一直不敢承接大单。想要更新袜机设备，又担心项目投入较大，迟迟下不了决心。这时，驻企干部杨帅及时向企业讲解了智能装备应用奖励等政策，还给企业算了一笔账，“根据补助政策，数字化改造后，能得到政府35%的补贴，只需2年时间就能收回投入成本。”一席话成功让企业负责人打消顾虑。
杨帅之所以这么熟悉惠企政策，归功于“云课堂”。今年7月，诸暨市委组织部会同发改、经信等部门，推出惠企政策解读“云课堂”，对“1 9”产业政策进行系统解读，让政策红利更好地为干部所知、企业所享，推动经济企稳向好。
“‘云课堂’很实用，可以在反复看和反复学中增强自身本领，是我们做好驻企服务的主要参考和指南。”杨帅深有感触地说。
因势而变、顺势而为。“‘云课堂’突破了空间、时间等因素的制约，让好政策应知尽知，为党员干部‘充电蓄能’。”诸暨市委组织部干部科相关负责人说，接下来还将深化“服务稳进提质”赋能计划，开展百家重点企业专题调研，选派45名年轻干部赴“专精特新”企业跟岗服务，让年轻干部在服务企业稳经济一线更好成长。
“店小二”精准助企纾困
在诸暨，像杨帅这样的驻企干部有800余名。今年以来，该市大力推进“驻企服务、助企纾困”专项行动，建立“1 2 n”驻企服务派驻体系，让惠企政策“飞”入寻常企业。除驻企干部外，诸暨市还特设10个驻企专家团、5个片区服务团，通过下沉服务，帮助破难解困。截至目前，已累计走访企业4万余次，解决企业保产业链供应链等问题3700余个。
“在驻企服务员选派上，重点向熟悉经济工作和企业情况的干部倾斜，选派想干事、业务强、善协调的优秀年轻干部，充分发挥年轻干部在政府与企业间的桥梁纽带作用。”诸暨市委两新工委有关负责人介绍，此次专项行动将进一步加大对“专精特新”及制造业企业“长高长壮”加速库中的优质成长型企业的精准帮扶力度，建立问题办理“绿色通道”机制，确保企业诉求“件件有着落、事事有回音”。
眼下，全兴精工集团有限公司正在开发ehps电液泵转向系统产品，亟需一名从事该领域研究并有一定技术优势的专家。得知企业实际需求后，暨阳街道驻企服务团以及诸暨市级人力资源服务组专家团立即通过人才数据库进行精准匹配，并牵线搭桥，成功为企业引进一名曾在世界500强企业任职的华人专家。
紧盯“最需处”，摸清“真脉门”，随着专项行动的深入推进，一些影响企业发展壮大的瓶颈逐渐被打破，制约营商环境优化提升的“症结”慢慢被化解。1-6月，诸暨累计为企业减负降本25.2亿元，惠及市场主体超12.6万家。
“清单化”激励担当作为
地处诸暨市西南角的安华镇，因发展“夜经济”红出了圈。眼下，安华镇又开始实施“夜经济小镇建设2.0工程”。“我们三季度的目标是出台鼓励夜间经济发展政策，对贡献较大的商户进行奖励。”安华镇副镇长陈磊拿出一份《2022年度重点工作任务清单》，上面清晰记录着他的待办事项，“任务清单既是时间表，也是军令状。下一步，我们将召集相应线办和包村干部、商户代表等商讨奖励政策的具体细则。”
为健全领导干部综合考评体系，加强干部考核过程管理，坚持在经常性考核“知事”中精准“识人”，诸暨市建立领导干部“一干部一清单”，按照“工作项目化、项目清单化”要求，梳理明确领导干部年度重点工作。“一干部一清单”以季度督查评估、年度综合评价实现对领导干部目标任务推进情况的跟踪管理，为班子主职抓人促事、组织部门以事识人提供有力抓手。
非常之时，诸暨有非常之策。为倒逼党员干部担当作为，该市把助企纾困表现纳入干部立体考核体系，将企业满意率、问题化解率等作为重要指标，还通过乡镇领导班子“履新100天”、换届“回头看”、日常走访等全面、立体、透视考核，考准考实干部在助企一线的工作实绩，作为评优评先、选拔任用、职级晋升的重要依据。今年以来，已有103名干部被纳入储备人才库。
“下一步，我市将健全经济稳进提质考赛机制，聚力重大项目建设，动员党员干部结对企业服务对象，在大战大考中推动党员干部敢担当、善作为。”诸暨市委组织部有关负责人表示。
2022年8月9日 《绍兴日报》
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